Kierownik budowy

Opis stanowiska

• Aktywne kształtowanie przyszłości energetyki: prowadzenie instalacji na dużych budowach, koordynacja zespołów oraz zapewnienie sprawnej i wysokiej jakości realizacji.
• Realizacja projektów w obszarze techniki budynkowej dla obiektów mieszkalnych, rolniczych, przemysłowych i usługowych, ze szczególnym naciskiem na e-mobilność, fotowoltaikę i pompy ciepła.
• Odpowiedzialność za budowę i wykonawstwo instalacji prądu silnego i słabego w projektach z zakresu techniki budynkowej.
• Kierowanie i koordynacja: prowadzenie oraz motywowanie przydzielonego zespołu, współpraca z kierownictwem budowy i innymi branżami.
• Efektywna realizacja: gospodarowanie materiałami oraz cyfrowe raporty/wyceny (zestawienia ilości) przy użyciu nowoczesnych narzędzi IT.
• Wspieranie celów projektu: pomoc kierownictwu projektu w kontroli kosztów, rozliczaniu zakresu prac oraz dokumentacji dla klienta.
• Zapewnienie jakości i bezpieczeństwa: dotrzymywanie terminów, kontrola jakości oraz nadzór nad bezpieczeństwem pracy.
• Rozwijanie kompetencji: bieżące aktualizowanie wiedzy w obszarze e-mobilności, solarów i pomp ciepła oraz udział w wewnętrznych szkoleniach.

Wymagania

• Ukończone kształcenie jako monter instalacji elektrycznych (Elektroinstallateur/in) z dyplomem EFZ.
• Wieloletnie doświadczenie zawodowe w kierowaniu budową/montażem instalacji elektrycznych.
• Pierwsze doświadczenie w prowadzeniu zespołu oraz (mile widziane) dalsze szkolenia specjalistyczne, np. Bauleiter/in Elektro lub Elektro‑Projektleiter/in z eidg. FA.
• Prawo jazdy kat. B.
• Ustrukturyzowany, samodzielny i odpowiedzialny sposób pracy oraz silna orientacja na zespół i klienta.
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie.

Oferujemy

• Praca o znaczeniu: zadania w przyszłościowym środowisku z realnym wpływem.
• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz kompleksowe świadczenia socjalne.
• Work-life balance: elastyczne godziny pracy, modele pracy w niepełnym wymiarze oraz (w zależności od stanowiska) do 50% home office, np. dla planowania i dokumentacji.
• Rozwój talentów: wsparcie w kształceniu i szkoleniach oraz jasne ścieżki rozwoju.
• Nowoczesne narzędzia pracy i profesjonalnie wyposażone środowisko.
• Doceniająca kultura organizacyjna: otwarta, koleżeńska współpraca i krótkie ścieżki decyzyjne.