Architekt kierownik oddziału projektów

Opis stanowiska

• Kierowanie oddziałem projektów w obszarze budownictwa kubaturowego: merytoryczne, organizacyjne i personalne prowadzenie interdyscyplinarnego zespołu.
• Odpowiedzialność całościowa za nowe i modernizowane projekty w miejskich zasobach (m.in. budynki szkolne, sportowe, kulturalne i administracyjne; częściowo o szczególnej wartości architektonicznej lub historycznej).
• Zapewnienie jakości architektonicznej i wykonawczej, wdrażanie rozwiązań zorientowanych na zrównoważony rozwój oraz oszczędne gospodarowanie zasobami.
• Kompleksowe zarządzanie projektem end-to-end: zapotrzebowanie, studia i planowanie, procedury zatwierdzania, przetargi/oferty, realizacja oraz przekazanie do użytkowania.
• Zarządzanie interesariuszami: przejrzysta komunikacja z polityką, administracją, użytkownikami, biurami projektowymi oraz wykonawcami.
• Sprawozdawczość i controlling: koszty, terminy i jakość; jasne podstawy do podejmowania decyzji oraz uporządkowane przygotowanie materiałów.
• Rozwijanie standardów i procesów w organizacji projektów.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe w architekturze (uniwersytet/uczelnia techniczna) lub równoważne.
• Wieloletnie doświadczenie w kierowaniu złożonymi projektami budownictwa kubaturowego i modernizacji, najlepiej w środowisku publicznym.
• Znajomość standardów budowlanych oraz publicznych procedur zakupowych i trybów przetargowych.
• Kompetencje przywódcze oraz rutyna w priorytetyzowaniu wielu równoległych przedsięwzięć.
• Wysoka kultura budowlana oraz wrażliwość na zrównoważony rozwój, energię i jakość realizacji.
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub francuskiego; chęć pracy w środowisku dwujęzycznym.

Oferujemy

• Duży zakres samodzielności w strategicznie istotnej roli o widocznym wpływie w przestrzeni publicznej.
• Projekty o realnym znaczeniu, o charakterze wzorcowym w zakresie architektury i zrównoważonego rozwoju.
• Możliwość pracy zdalnej (home office), nowoczesne narzędzia pracy oraz aktualne warunki w środowisku publicznym.
• Perspektywy rozwoju: rozwój kompetencji eksperckich i menedżerskich oraz transfer wiedzy w zespole.
• Współpraca dwujęzyczna (DE/FR) oraz kultura oparta na wzajemnym szacunku.